Zusammenarbeit wird von Rollen, Beziehungen, Erfahrungen, Erwartungen und organisationalen Rahmenbedingungen beeinflusst. Teamcoaching und Teamentwicklung schaffen Raum, diese Zusammenhänge gemeinsam zu betrachten und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Führung bringt Verantwortung, Erwartungen und immer wieder neue Situationen mit sich. Coaching bietet Raum, das eigene Handeln zu reflektieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und stimmige Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Wachstum, neue Strukturen und veränderte Arbeitswelten wirken auf Menschen, Führung und Zusammenarbeit. Ich begleite Unternehmen dabei, diese Wechselwirkungen zu verstehen und passende Entwicklungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Psychologisches Wissen verstehen, auf die eigene Situation übertragen und praktisch erfahrbar machen – unter anderem zu psychologischer Sicherheit, Emotionen in der Führung und Embodiment.
Digitalisierung, neue Formen der Zusammenarbeit, Flexibilität und veränderte Erwartungen an Arbeit stellen Unternehmen vor neue Fragen.
New Work bedeutet für mich deshalb nicht, möglichst viele neue Arbeitsmodelle oder Methoden einzuführen. Entscheidend ist, welche Formen von Führung und Zusammenarbeit zur Organisation, ihren Aufgaben und den Menschen passen.
Dabei wirken individuelle Bedürfnisse, Erfahrungen und Emotionen ebenso wie Beziehungen, Rollen, Strukturen und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
Entwicklung beginnt für mich deshalb nicht mit der Frage, welchem Trend ein Unternehmen folgen sollte.
Sondern mit der Frage:
Was braucht es hier, damit Menschen und Organisation wirksam zusammenarbeiten können?
Menschen handeln nicht unabhängig von ihrem Umfeld – und Organisationen verändern sich nicht unabhängig von den Menschen, die in ihnen arbeiten.
In meiner Arbeit verbinde ich psychologisches Fachwissen mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in Personalentwicklung, Führung und internationalen Unternehmen.
Dabei arbeite ich mit unterschiedlichen psychologischen Ansätzen, Coachingmethoden und Modellen. Welche ich einsetze und warum, möchte ich transparent machen.
Denn Sie sollen nachvollziehen können, wie ich arbeite – und selbst beurteilen können, ob diese Arbeitsweise zu Ihnen und Ihrem Anliegen passt.
M.Sc. Psychologie · Master Coach · Master Trainer · mehr als 15 Jahre Unternehmens- und HR-Erfahrung
Neben meiner Arbeit mit Unternehmen begleite ich Menschen, die ihre berufliche Situation reflektieren und eine für sie passende nächste Richtung entwickeln möchten.
